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            河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定
            發(fā)布時(shí)間:2019年04月25日 發(fā)布人: 瀏覽次數:2836

            河北省人民政府令

            [2016]第3號

            《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》已經(jīng)2016年10月31日省政府第96次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò),現予公布,自2017年1月1日起施行。

            省長(cháng)  張慶偉

            2016年11月18日

             

            河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定

             

            第一條  為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護女職工的健康,根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等有關(guān)法律、法規,結合本省實(shí)際,制定本規定。

            第二條  本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工,適用本規定。

            第三條  縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導,采取措施保護女職工的合法權益。

            第四條  用人單位應當履行下列義務(wù):

            (一)建立健全女職工勞動(dòng)保護制度;

            (二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;

            (三)對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生以及心理健康知識培訓;

            (四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工;

            (五)在勞動(dòng)場(chǎng)所預防和制止對女職工的性騷擾。

            第五條  用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。

            用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。

            第六條  本省行政區域內的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工勞動(dòng)保護事項與女職工方開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。

            第七條  用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護:

            (一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);

            (二)從事連續四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的,經(jīng)本人申請,為其安排適當的工間休息;

            (三)經(jīng)醫療機構證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的,給予一至兩天的休息。

            用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛生費或者相應的衛生用品。省人民政府應當根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應調整發(fā)放標準。

            第八條  用人單位應當給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護:

            (一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);

            (二)在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間;

            (三)不能適應原勞動(dòng)崗位的,根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng);

            (四)對經(jīng)醫療機構診斷需要保胎休息的,準予休息;

            (五)對懷孕七個(gè)月以上的,不延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的,減輕相應的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場(chǎng)所設置休息座位。

            對有兩次以上自然流產(chǎn)史現無(wú)子女的女職工,經(jīng)本人申請應當暫時(shí)調離可能導致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。

            第九條  符合法律、法規規定生育子女的女職工,除享受?chē)乙幎ǖ木攀颂飚a(chǎn)假外,延長(cháng)產(chǎn)假六十天,其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

            女職工懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,除給予四十二天規定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(cháng)為五十六天的延長(cháng)假。

            第十條  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照規定支付;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

            女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用,已經(jīng)參加生育保險的,按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

            第十一條  用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護:

            (一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);

            (二)對哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的,不延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

            (三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分次使用或者折合成一定天數使用;

            (四)產(chǎn)假期滿(mǎn),經(jīng)本人申請,用人單位批準,哺乳期可以休假至嬰兒滿(mǎn)一周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;

            (五)嬰兒滿(mǎn)一周歲后,經(jīng)醫療機構確診為體弱兒的,可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期,但最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。

            第十二條  女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需求,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

            鼓勵機場(chǎng)、車(chē)站、醫院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。

            第十三條  女職工經(jīng)醫療機構確診為重度更年期綜合征不能正常工作的,可以適當減輕其勞動(dòng)量,或者經(jīng)雙方協(xié)商調整其到合適的崗位。

            第十四條  用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查,檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

            第十五條  對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工,用人單位應當組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,檢查費用由用人單位承擔。

            第十六條  婦女節逢工作日的,女職工放假半天。

            第十七條  縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當按照各自職責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當將企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護職責的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)體系。

              工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。

            第十八條  用人單位違反本規定第六條規定,不履行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同,侵害女職工合法權益的,其工會(huì )組織應當及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況,依法要求用人單位承擔責任;因履行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的,其工會(huì )組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。

            第十九條  用人單位違反本規定第七條第一項、第八條第一項、第十一條第一項規定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)依照相關(guān)法律、法規給予行政處罰。

            第二十條  用人單位違反本規定第八條第五項、第九條、第十一條第二項規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正,按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算,處以罰款。

            第二十一條  用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

            人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生和計劃生育部門(mén)以及工會(huì )、婦女組織收到女職工投訴、舉報、申訴的,應當依法及時(shí)調查處理,或者轉送有權部門(mén)調查處理,調查處理的結果應當告知女職工。

            第二十二條  用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

            第二十三條  本規定自2017年1月1日起施行。




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