根據市委部署，2022年5月24日至7月24日,市委第六巡察組對市總工會黨組進行了常規巡察，9月14日,市委巡察組向市總工會黨組反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、把整改落實作為一項重要政治任務來抓

一是加強組織領導。成立巡察整改工作領導小組，黨組書記、常務副主席任組長，各位副主席、處級領導任副組長，相關部室負責人為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委。

二是認真安排部署。及時召開專題會議進行研究部署，認真制訂整改方案，細化分解任務，逐一落實整改。建立“臺賬式管理”，進行分類匯總、逐項梳理歸類，明確整改內容、整改目標、責任主體和整改時限。在抓好集中整改的同時，深刻反思，認真剖析問題產生的深層次原因，找準“癥結”。

三是嚴格整改責任。黨組負主體責任，黨組書記負總責，切實履行第一責任人責任，認真組織制定整改方案、問題清單，進行任務分解，多次進行整改調度，對整改問題中的每項內容盯緊盯牢，把關較真，確保高質量完成整改。各分管領導負直接責任，具體組織分管領域問題整改，是分管領域整改工作的第一責任人，把問題作為自己的問題，親自整改、親自匯報，不推不靠。負責黨務工作的副主席抓好日常工作落實。

四是加強整改調度。每周調度整改進度，分管領導匯報整改進展情況，評估每個問題的整改意見，確保整改穩扎穩打。

五是按時高標準完成各時間節點工作任務。積極對接，按照要求及時完成巡察動員會、資料收集報送、巡察反饋會、巡察整改專題民主生活會等各項工作。巡察反饋會后，三個工作日完成反饋意見、領導講話、黨組書記表態發言的上報和印發，十個工作日完成巡察整改方案及問題清單的制定，按照分管領導和責任部室對問題進行任務分解，每周四向派駐紀檢組報整改進展情況。堅持標本兼治、建立長效機制。

二、整改落實的主要成效

嚴格認真的巡察整改使我們強化了黨組全面從嚴治黨主體責任、黨組書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，推動全面從嚴治黨向縱深發展；嚴肅黨規黨紀，嚴格貫徹執行中央八項規定，有效防止“四風”問題反彈回潮；加強了領導班子和干部職工隊伍建設，更為嚴格執行民主集中制；堅持正確的選人用人導向，著力構建一支高素質的工會干部隊伍；加強黨風廉政建設，加強黨性鍛煉，讓每一名黨員干部在黨規黨紀面前知敬畏、明底線、守規矩，扎實構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制；加強制度建設，切實把落實整改作為改進作風、推動工作、加快發展的實際行動。把落實整改的過程與具體工作相結合，確保巡察整改各項任務取得實實在在的效果，有力推動市總工會工作再上新臺階。

根據市委巡察組反饋意見梳理出31個具體問題，截止目前，已完成整改29個（階段性任務已辦結、長期堅持11個），基本完成整改2個。

（一）關于“貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署及省市委工作要求情況”方面

1.關于“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述不夠深入”問題

（1）針對“對政治理論學習還不夠重視”問題

一是將政治理論學習作為武裝頭腦、指導實踐的首要政治任務，制定《黨組理論學習中心組學習計劃》，對中央、省委、市委會議精神及時進行傳達學習。

二是提高黨組理論學習中心組學習頻次和質量，每周至少開展一次集中學習，會前將學習資料準備完整，會中充分研討，會后及時歸檔。

三是更新官網中市總工會簡介，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨的二十大精神及省委、市委、省總工會的相關精神寫入其中，定期對網站的相關內容進行政治審核。

（2）針對“貫徹落實習近平總書記關于新業態建會重要指示精神用力不足”問題

一是加強對這項工作的督導調度，取得較好成效。2022年9月7日，召開全市新就業形態勞動者建會入會工作專題推進會。全市19個縣區的工會主席或常務副主席參加會議。市人大副主任、市總工會主席出席會議，并對19個縣區提出了具體任務目標和完成時限。

二是從9月起開展新就業形態勞動者入會工作百日攻堅行動。11月再次召開全市新就業形態勞動者建會入會調度會。

三是截至2022年底，全市新就業形態從業勞動者26770人，累計發展會員24452人，入會率91.3%，發展會員數量較上半年增長280%，全市新就業形態勞動者建會405家，建會數量較上半年增長168%，新就業形態勞動者建會、入會比例均實現大幅度增長。

（3）針對“學習貫徹市委‘學總書記講話、謀張家口發展’活動暨‘解放思想、真抓實干，交好本地發展優異答卷’大討論重視程度還不夠”問題

一是黨組認真研究、深入開展“解放思想、真抓實干，交好本地發展優異答卷”大討論。先行一步，率先動員，5月19日上午，黨組召開開展“解放思想、真抓實干，交好本地發展優異答卷”大討論專題學習會，對相關工作進行了研究安排。當日下午召開優化營商環境暨“解放思想大討論”全體干部職工大會，對活動進行了動員部署，迅速掀起解放思想大討論熱潮。會上傳達市委《關于在全市開展“解放思想、真抓實干，交好本地發展優異答卷”大討論的實施方案》及《學總書記講話、謀張家口發展》文件精神。市總工會黨組書記、常務副主席就開展優化營商環境和“解放思想大討論”活動講了具體意見，提出：突出一個主題、抓好三個結合、開展好“四提一創”活動，即突出市總工會如何交好本地發展優異答卷這個主題，將“解放思想大討論”與優化營商環境相結合、與接受市委巡察相結合、與積極做好工會各項工作相結合，開展好提升思想、提升工作、提升服務、提升內功、創先爭優活動，精心組織，積極推進。市人大副主任、市總工會主席出席會議并講話。提出了符合工會特色的十四破除、十四強化工作要求。建立任務、措施、責任、時限清單，從發展著眼，從問題入手，從自我做起，對思維方式、思路舉措、工作方法進行全面盤點，真正把新發展理念根植于內心深處，把高質量要求貫穿于工作始終。

二是對下屬事業單位加強督促指導，將市委精神傳達到位，按照市委要求和《市總工會“解放思想、真抓實干，交好本地發展優異答卷”大討論實施方案》制定好本單位的具體實施方案，認真組織落實。

三是下屬事業單位積極開展活動，分別組織集中學習，明確目標任務，責任到人，建立臺賬、扎實推進。

2.關于“把方向管大局保落實作用發揮不充分”問題

（4）針對“推動督導工會換屆、非公企業建會工作不到位”問題

一是市總工會已向市委和省總工會提交召開第二十五次代表大會的請示，并已獲批準。

二是橋東區總工會、下花園區總工會、張北縣總工會已向基層工作組織部提交準備換屆報告。萬全區總工會已于2022年8月完成換屆工作。

三是沒有召開職代會的95家企業所在縣區總工會加大了工作力度，督促指導上述企業全部召開了職代會。

（5）針對“執行黨內法規不嚴格、不規范”問題

一是認真執行《重點事項請示報告制度》，11月8日，經市總工會黨組會研究，對領導班子分工進行調整，及時向市委進行報備。

二是嚴格規范黨組會，制定《中共張家口市總工會黨組議事制度》，規范記錄、精簡議題，充分研討，將2019年—2021年會議紀要進一步整理歸檔。

（6）針對“勞模推選工作把關不嚴”問題

一是建立并完善了張家口市總工會勞動模范評審管理領導小組及工作職責，加強對民主推薦程序的審核，嚴格征求紀檢監察部門意見，進一步規范公示公開制度，接受群眾監督。

二是于12月5日召開全市工會“勞模評選管理工作視頻會議”，將勞模推選工作把關不嚴問題作為警示教育典型案例，在工會系統進行通報，對基層工會分管勞模評選工作人員進行培訓，集中學習《張家口市勞動模范評選和服務管理辦法（試行）》，規范勞模評選推薦工作，杜絕類似情況再次發生。

三是榮譽表彰積極向工作生產一線職工、高技能職工、技術創新帶頭人等群體傾斜。

（7）針對“服務大局的意識還不夠強”問題

一是于12月8日下發了《關于征求勞動競賽和職工職業技能競賽工作意見建議的通知》，全面聽取各行業、各領域對競賽項目的意見建議，基層反饋意見建議23條，這些意見建議將充實到勞動和技能競賽工作辦法中。

二是制定了《張家口市總工會職業技能競賽管理辦法》，進一步規范競賽級別、申報實施、榮譽獎勵、資金扶持等各項措施，同步建立勞動競賽項目申辦報備機制，將圍繞全市發展大局的競賽項目確定為年度市級技能競賽項目，確保競賽項目設置服務于全市高質量發展大局。

三是圍繞重點產業和全市中心工作謀劃比賽項目，謀劃數控加工中心操作工（四軸應用技術）、新能源風電機組油色譜等項目，提升技能競賽服務大局的作用和水準。

（8）針對“落實市委機構改革政策不到位”問題

將4個產業工會職能統一劃歸產業工會管理辦公室，明確一名領導同志分管，與編辦批復一致。

（9）針對“鄉村振興包聯工作中推動產業發展上成效還不足”問題

一是制定《市總工會關于助力鄉村振興推動產業發展的若干意見》。

二是7月、12月黨組聽取駐村工作隊半年工作匯報，逐村研究提出加強產業發展的意見。

三是領導班子到村調研指導，幫助解決產業發展困難問題，每年每個村支持10萬元，主要用于村產業發展。

3.關于“防控化解重大風險能力有差距”問題

（10）針對“對履行意識形態工作責任制不夠重視”問題

 一是召開黨組會專題研究意識形態工作，落實“六進”工作。將意識形態工作列入2023年工作重點，對《市總工會黨組關于落實意識形態工作責任制的若干措施》進行任務分解，機關全體干部職工就意識形態工作進行集中學習。

二是市總工會官網“勞模風采”欄目已開通，增發了河北工人報制定的“勞模對黨說”稿件；《中華人民共和國工會法》（2022年1月1日實施）、《中國工會章程》（2018年10月26日中國工會第十七次全國代表大會通過）已加入法律法規欄目；相關部室職責個別表述不準確的地方已更正。

（11）針對“落實保密工作責任制不到位”問題

一是完善《市總工會黨組議事規則》，將“組織學習保密工作有關精神，傳達貫徹保密工作要點，研究部署保密工作重點事項”等內容列入其中。

二是在黨組會、黨組理論學習中心組學習會上學習保密知識，召開保密工作領導小組會，研究審議保密工作相關制度，完成4個學時的保密工作學習和2次保密工作測試。

三是結合本單位實際制定保密文件管理工作流程、定密工作流程、保密機房管理暫行規定。

四是規范互聯網接入，建立《市總工會互聯網連接審批登記表》，嚴格履行相關審批和登記手續。

五是規范內網機房設置，增設“涉密機房門牌”“手機存放箱”“禁止攜帶手機等電子產品進入”“非涉密人員不得進入”標識，制定《保密機房管理暫行規定》，在涉密文件辦理上，增設一臺未聯網的筆記本電腦，使用辦理涉密文件呈辦箋。

（12）針對“工會資產管理方面存在漏洞和風險”問題

一是成立張家口市興惠商務服務有限公司，對電子市場的出租經營進行管理。張家口市興惠商務服務有限公司于2022年9月27日成立，股東為市總工會，占100% 股權。經營范圍為非居住房地產租賃、物業管理。市總工會獨資公司管理電子市場，消除了資產權益流失風險。

二是電子市場收益入市總工會賬的情況。中華全國總工會辦公廳關于印發《工會行政事業性資產管理辦法》的通知（總工辦發〔2017〕5號）第五章第十五條：“工會行政事業性資產使用是指工會行政事業性資產自用、對外投資和出租、出借等行為?！币罁鲜鑫募?，電子市場收益屬于工會資產，出租收益可入市總工會賬。

（二）關于“聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風情況”方面

1.關于“履行全面從嚴治黨主體責任有差距，重點領域存在廉政風險”問題

（13）針對“履行主體責任不到位”問題

一是壓實黨組全面從嚴治黨主體責任，完善黨組會議事規則，建立長效機制，對向上級呈報的請示報告均經黨組會研究通過后上報。

二是定期對全面從嚴治黨工作分析研判，及時查漏洞、補短板。

（14）針對“落實‘第一責任人’責任和‘一崗雙責’責任有差距”問題

一是制定《市總工會談心談話制度》。每半年黨組書記與班子成員、班子成員與部室負責人進行談心談話，在民主生活會、組織生活會、干部職務變動前進行充分談話。

二是就2019年勞模推選工作把關不嚴問題再次約談企業工會主席，對當時經辦人員、部室負責人進行談心談話，黨組書記對分管領導進行提醒談話，要求認真正視問題，剖析思想根源，舉一反三，堅決杜絕類似情況再次發生。

（15）針對“執行財務制度不嚴格，支付大額款項不規范”問題

一是黨組責成分管領導約談經辦部門相關人員，加強對相關人員的教育，熟悉政府采購和合同簽訂的相關法律法規，避免工作中的疏漏。制定了《張家口市總工會關于規范采購合同簽訂和信息公告發布暫行規定》。有關工程采購預付款事宜嚴格按2022年6月財政部、住房城鄉建設部出臺的《關于完善建設工程價款結算有關辦法的通知》（財建〔2022〕183號）規定執行。

二是送清涼活動被慰問單位因實際人數較多，將市總工會發放的一份慰問品拆分發放給兩人，導致領取簽字人數多于慰問品發放數量。單位分別就領取發放情況提供了說明，對此市總工會將在今后的工作中加強審核管理，規范慰問品發放。

三是加強工會宣傳工作，加強與合作媒體的溝通，加強對合作媒體履行協議情況的評估。從2022年起，履行協議情況經黨組研究后再支付宣傳費用。

2.關于“監督責任不嚴格”方面

（16）針對“政治監督不夠到位”問題

一是制定《市總工會黨組議事制度》，進一步規范有關事項。

二是機關紀委配合派駐紀檢組加強監督。

三是領導班子認真學習并認真執行《紀檢監察機關派駐機構工作規則》《關于加強日常監督的實施辦法（試行）》等制度。

（17）針對“日常監督還有差距”問題

一是制定機關紀委《關于加強日常監督的實施辦法》。

二是加強日常監督管理，組織領導班子成員、機關全體干部對《紀檢監察機關派駐機構工作規則》《關于加強日常監督的實施辦法（試行）》《機關采購績效管理實施細則》等制度進行專題學習，提升干部職工對規章制度的掌握水平。嚴格做到事前向駐會紀檢組報備。

三是嚴格按照市總工會2022年4月1日修訂的《機關采購績效管理實施細則》等要求，做好事前審批、事中監督、事后審計等相關工作。

3.關于“作風建設不夠深入”方面

（18）針對“‘機關化、行政化’問題依然存在”問題

一是制定了《市總工會關于貫徹落實張工字〔2022〕6號文件精神加強末端管理抓好落實八項舉措》，明確了領導班子成員深入基層，加強調研，幫助基層解決實際問題的有關要求。

二是深入開展“解放思想大討論”活動，專門開展問卷調查，了解基層實際需求，完善工作思路，完善《機關績效測評考核辦法》《機關集中采購辦法》。

三是牢固樹立“大抓基層”的思路，強化作風建設，延伸工作觸角，班子成員緊扣分管工作和自身職責，均抽調專門時間，深入基層、深入企業開展了調查研究，形成了11篇立意新穎、觀點獨特、各具特色、指導性較強的調研報告，并根據調研情況及時完善工作思路和推進措施。及時為基層工會、企業工會更好地推進各項工作把脈會診、提供指導，為助推工會工作高質量發展提供了及時、有力的決策參考和實踐支撐。特別是今年主動深入企業和職工中調查我市受疫情影響的職工生活狀況，積極籌措資金進行慰問，解決受疫情影響職工的現實困難，扎實做好職工紓困解困工作，呈報市委的《關于我市部分受疫情影響職工生活狀況的調查報告》，得到市委主要領導的肯定性批示。

（19）針對“違反‘中央八項規定’精神的問題依然存在”問題

一是文化宮車輛已拍賣。

二是兩次違規使用公車情況已向市政府公車辦書面報情況說明。2021年11月15日、16日有行車軌跡，但未按照規定使用公務用車的情況，11月15日上午，我單位進行全員集中核酸檢測，安排公車到中醫院接送醫護人員；11月16日上午，我單位公車到修理廠檢修車況；以上2次由于派車管理人參加省總工會新版OA系統啟動和使用培訓，未及時補登派車手續，導致出現未按規定派車情況。今后認真吸取教訓，嚴格落實公務用車使用程序，實行派車人員AB崗制度。

（20）針對“服務職工群眾的意識還不強”問題

一是市職工服務中心立行立改，安排專人將職工信訪案件和職工反映的問題，按照勞動合同、工資、工傷、其他等類型進行分類整理，逐一核對，逐年建立分類臺賬，逐件登記。

二是針對困難職工檔案不規范問題，抽調專人，分成四個工作小組，召集13個相關單位檔案負責人逐項查找問題，一對一進行輔導培訓；對各縣區管理的困難職工檔案，在要求其自查的基礎上，逐縣進行檢查；今后在困難職工的認定中，一定規范檔案管理，堅持一戶一檔，一年一建檔，并加強指導，做到每年對基層困難職工檔案檢查驗收。

（21）針對“對職工失聯遺留問題處置不力”問題

一是已在張家口日報刊登《通告》解除失聯職工勞動關系。

二是今后嚴格按照檔案管理辦法執行，進一步加強檔案管理，完善借出手續，不再發生類似問題。

（三）關于“聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題情況”方面

1.關于“領導班子建設有欠缺”問題

（22）針對“超前謀劃能力不足”問題

一是加強領導班子對上級政策文件學習，掌握精神實質；加強對基層調研，掌握實際情況，做好政策和實際結合。

二是對職工大病醫療互助辦法修改完善，建立資金運行安全機制。

（23）針對“堅持民主集中制原則不夠嚴格”問題

一是對“三重一大”事項進一步進行細化、明確。

二是完善《機關采購管理辦法》，強化對大額資金使用管理。

（24）針對“黨內政治生活不嚴肅”問題

一是黨組專門召開會議，黨組成員和處級干部就此問題進行深刻自我剖析。

二是召開高質量的巡察整改專題民主生活會。黨組書記認真履行第一責任人責任，一嚴到底。黨組書記直接組織起草班子對照檢查材料，與班子成員、與所在支部書記、與職工代表認真談心談話。各位班子成員會前認真準備發言提綱，剖析問題，征求意見，按照“四必談”要求認真開展談話。會中班子成員之間進行了嚴肅的批評與自我批評。達到了紅臉、出汗、咬耳、扯袖、用第一種形態解決問題的目的。

2.關于“執行《干部選撥任用條例》不嚴格，干部隊伍活力不足”問題

（25）針對“執行選任程序不嚴”問題

一是制定了《中共張家口市總工會黨組選人用人有關文件規定學習計劃》，黨組和機關黨委精心組織了多次學習。重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員回避規定》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《中國共產黨組織工作條例》等政策法規。通過學習，班子成員及每一位工作人員充分認識到任職回避的重要性。在今后工作中嚴格執行《回避制度》，抓好崗位回避、履職回避。修改完善了《黨組議事規則》，規定了黨組及組織(人事)部門研究干部任免時，涉及人員及其親屬必須回避。

二是加強了組織人事干部的政策法規學習，組織人事干部集中學習了《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》（中組發〔2000〕18號）文件中關于“干部任前公示起算時間的規定”，提高業務能力。制定了《張家口市總工會干部任前公示制度》，對公示對象、公示內容、公示范圍、公示時間進行了明確規定。在公示期間干部職工如果對公示對象有反映的，黨組和組織（人事）部門要認真分析研究和調查，確保任前公示取得實效。

（26）針對“干部隊伍年齡結構老化，部分正科級崗位長期空缺”問題

一是2022年11月年輕干部上下交流，交流到市總工會機關一名副科級干部，市職工服務中心和市工人文化宮2022年各招聘1名工作人員。年輕干部的進入有利于干部隊伍年齡結構優化。

二是2023年1月機關事務管理中心、市職工服務中心、市工人文化宮主任已配備到位。辦公室現配備一名副主任主持工作。

三是今后加大儲備年輕干部的力度，結合市總工會業務工作的需求，根據本單位的編制數、職務職級數，通過考錄、交流等方式，有計劃、有步驟地挑選儲備綜合素質高、發展潛力大的年輕干部，優化干部隊伍結構。

（27）針對“從嚴監督管理干部不到位”問題

一是對于部分機關內設科室、下屬事業單位科級領導崗位長期不交流問題，制定了《張家口市總工會科級領導干部交流實施方案》和輪崗交流計劃。2023年1月對正科級同一崗位任職20年的1人、任職10年以上的2人、副科級同一崗位任職10年以上的4人通過提拔、晉升、調整崗位等方式進行了交流。

二是針對干部人事檔案管理不夠規范問題，組織人事部門完成檔案的整理工作，對干部的學習經歷、轉錄干、錄用身份變化的信息進行了完善，已完成整理和補缺，對兩名科級干部學歷通過學信網完成了認證。

三是及時收回了兩名科級領導干部持有的因私出國護照和兩名工作人員持有的港澳通行證。建立了干部職工因私出國（境）證照登記臺賬，由市總工會機關黨委集中管理。

3.關于“履行黨建責任制不到位”問題

（28）針對“對機關基層組織建設工作重視不夠”問題

市總工會機關黨委于2023年2月6日召開黨員大會，采用無記名投票方式和差額選舉方法，選舉產生了新一屆機關黨委和新一屆機關紀委。

（29）針對“在‘相約冬奧—扛紅旗、當先鋒’專項行動中，沒有發揮黨員勞模的先鋒模范作用”問題

一是出臺了《關于進一步弘揚勞模精神加強新時代勞模志愿服務工作的實施意見》，在勞模相對集中的企事業單位組建不同規模的勞模志愿服務隊，積極開展扛紅旗活動。明確十項勞模志愿服務工作，號召全市各級工會全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動全市工會系統志愿服務活動常態化。

二是圍繞全國文明城市創建，8月13日，向全市職工發出《弘揚“三種精神” 共創文明城市》的倡議，在全市范圍開展“勞動創造幸?！眲谀＞裰黝}宣講活動；在“五一”前后，市總工會與與張家口日報、張家口電視臺聯合開辦“勞動創造幸?！睂?，集中宣傳勞模的先進事跡。

三是圍繞黨的二十大精神宣傳，組織“勞模工匠宣講團”，進機關、學校、社區、企業、車間、班組，開展“六進”活動。

（30）針對“抓基層黨建缺位”問題

一是加強對支部工作的指導督導，對照《黨建專項整改清單》中的問題，各支部進行自查梳理。

二是對支部開展“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會進行嚴格督促把關。 

三是運用好支部工作手冊，規范活動開展。

四是規范支部談心談話，組織生活會前支部書記與支部黨員進行談心談話，形成的談話記錄，詳實記錄在《黨支部工作手冊》中。

三、下一步打算和措施 

（一）壓實責任，強化擔當，堅決把巡察反饋問題整改到位。黨組作為整改主體，黨組書記履行“第一責任人”職責，班子成員履行“一崗雙責”，真正將壓力變成內生動力，把問題整改到位。

（二）提高站位，深入推進，不斷擴大整改成效。持續發力、更加主動地抓好整改落實，加強與市委巡察辦、市紀委監委監督檢查室、市委組織部巡察聯絡辦請示匯報、溝通聯系，尋求對整改工作的指導、幫助和支持。把整改的過程變成解決問題、堵塞漏洞的過程，變成加強管理、完善制度的過程，變成凝心聚力、推動發展的過程。努力擴大整改成效，推動工會各項事業創新發展。

（三）標本兼治、推動改革，以整改促進各項事業發展提升。堅決把貫徹落實習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為根本政治任務，一手抓整改，一手抓工作推進，以巡察整改為契機，不斷強化管黨治黨意識，切實打造風清氣正的工會政治生態，推動工會各項事業沿著正確方向不斷前進。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話2010955；郵政信箱：張家口市橋東區五一路80號市總工會；電子郵箱：18831338668@139.com；聯系人:王曉燕 ，職務：機關黨委專職副書記、機關紀委書記，電話：18831338668。